El Ministerio de Hacienda de Misiones comunicó hoy que le podrá un tope a los descuentos al sueldo de los empleados estatales por repago de cuotas de créditos con mutuales y financieras.
En una medida correctiva del sistema de préstamos con Código Automatico de Descuento, el Ministerio de Hacienda informó hoy que a partir de ahora no se podrá descontar más del 39 por ciento del sueldo de bolsillo.
Es decir, de lo que se le acreditaría en la caja de ahorro sueldo al policía, docente, empleado estatal que tomó el préstamo.
La corrección llega tras la visibilización de situaciones donde algunos empleados cobran 0 pesos o muy poco dinero, ya que se le practican descuentos por casi la totalidad de los préstamos que sacaron.
Pero además, el Ministerio de Hacienda comunicó que aquellos que tengan que pagar cuotas superiores al 39% de su sueldo, podrán acceder a una refinanciación, estirando los plazos y bajando el valor de las cuotas mensuales.
Si bien los créditos fueron contraídos voluntariamente con entidades como IPLYC Comfort o Mutual La Chacra, Hacienda es el administrador del sistema de descuentos automáticos a los empleados estatales, a través del Centro Único de Administración de Descuentos (CUAD).
“Contexto de la medida Es importante precisar que estos créditos fueron contratados de forma voluntaria y afectan a menos del 14% del padrón total de trabajadores públicos y jubilados”, indicaron desde Hacienda.
A continuación, reproducimos un comunicado de Hacienda informando sobre los cambios a este sistema
El Ministerio de Hacienda de Misiones anuncia medidas para adecuar los descuentos de haberes mediante el sistema CUAD
Ante las inquietudes recibidas por parte de agentes públicos y jubilados en relación con los descuentos mensuales aplicados a través del Centro Único de Administración de Descuentos (CUAD), el Ministerio de Hacienda de la Provincia comunica la implementación de nuevas medidas correctivas para proteger el haber neto de los beneficiarios.
El Ministerio, en su rol de autoridad de aplicación del CUAD, ha dictado la Resolución N.º 497 con fecha 16 de junio de 2026, la cual establece cambios significativos en la operatividad de los descuentos:
Integración al tope general: Se determinó que los descuentos de cuotas mensuales correspondientes al IPLyC quedan incluidos dentro del tope máximo del 39% de los haberes netos, el cual rige para la totalidad del sistema CUAD.
Programa de Refinanciación: Aquellos beneficiarios cuyas cuotas actuales superen el límite del 39% de sus haberes netos podrán acceder a un programa de refinanciación de deudas. Este plan tiene como objetivo reducir y adecuar el importe de las cuotas mensuales, garantizando que el descuento final no exceda el tope establecido.
Información relevante para los beneficiarios:
Procedimiento de refinanciación: Los interesados que detecten que sus descuentos exceden el 39% de su haber neto pueden iniciar su consulta y gestionar la adecuación de sus cuotas contactándose con las entidades otorgantes de los créditos
Contexto de la medida Es importante precisar que estos créditos fueron contratados de forma voluntaria y afectan a menos del 14% del padrón total de trabajadores públicos y jubilados.
Antecedentes técnicos: Hasta la emisión de la presente resolución, el código de descuento del IPLyC se encontraba excluido del tope general. Históricamente, en contextos de alta inflación, las cuotas fijas solían licuarse con los aumentos salariales; sin embargo, las condiciones de mercado registradas durante el año 2025, caracterizadas por una suba excesiva en las tasas de interés, incidieron en un incremento mayor al esperado en los saldos de deuda, motivando esta intervención regulatoria para aliviar la carga financiera de los beneficiarios.
El Gobierno Provincial reafirma su compromiso con la transparencia y la administración responsable de los haberes de sus agentes, buscando brindar soluciones concretas ante las variaciones del contexto económico nacional,como así también casos que el trabajador solicitó el crédito con dos cargos (caso docente) y luego quedó con un solo cargo y también en este caso la cuota terminó excediendo el tope del 39%.
Plan B/ 25-8-2026